נכון שהכותרת הזו נשמעת לכם הזויה? אז זהו שלא.
אני שולמן כבר 22 שנים, העסקתי הרבה עובדים עד היום, רובם היו מצוינים.
הגדיל לעשות אחד הבוגרים שלי שבאחד הדיונים בהם נפגשנו לאחרונה בביהמ"ש, ביקש להוסיף את התואר "מורי ורבי" ליד השם שלי.
השופטת חייכה וסירבה בנימוס.
אבל לצד עובדים טובים, יש גם כאלו שלא מתאימים ולפעמים צריך לקבל החלטה – לפטר עובד.
מישהו יעלה על הדעת שמעסיק יזמן עובד לשיחת פיטורין שבסופה העובד הוא זה שיפטר את המעסיק?
זה הפוך לכל כללי ההיגיון ולכן ברור, שבעולם העסקי זה לא ייתכן!
אז השאלה שלי היא מדוע אנחנו מוכנים לתת לזה לקרות בעולם הציבורי/פוליטי?
אם ראש ממשלה לא מצליח למלא את תפקידו – החוק כיום מאפשר לו להורות על פיזור הכנסת.
נכשלת? לא נורא!
קבל בונוס – לך לעוד סיבוב בחירות בשביל שתוכל להיבחר ולחזור שוב (ואולי להיכשל שוב)!
לא הצלחת להעביר תקציב?
לא קרה כלום!
הכנסת תפוזר, תלך לעוד סיבוב בחירות, תמצא מישהו אחר להאשים ותחזור שוב!
למה לא, הרי יש מי שמשלם.
ובאנלוגיה למעסיק בעולם העסקי: במקום שהעובד הכושל יפוטר – הוא מפטר את "המעסיק" הווה אומר – מפזר את הכנסת!
אם ראש ממשלה נכשל – מה ההיגיון לפזר את הכנסת?
את המצב הזה "אנחנו" נשנה!
במצב של התפטרות ראש ממשלה / אי העברת תקציב / אי אמון בממשלה. הממשלה תתפטר, אבל הכנסת לא!
הכדור יעבור לחבר כנסת להקים ממשלה, וראש הממשלה יחזור להיות חבר כנסת רגיל מהשורה, או שיעזוב את הפוליטיקה – מה שיבחר.
וכך – במקום לתת פרס לראש ממשלה -הוא יפנה את מקומו וייצא מהזירה.
והאמינו לי, כזה יהיה המצב, הוא כבר ידאג יפה מאד להעביר את התקציב בזמן.
התוכנית של "אנחנו" לתיקון שיטת הבחירות מוצגת בסרטון בדף הקאבר של העמוד.
אני מזמין אתכם – לקרוא, להתרשם ולשתף.